Hüvasti SportID, tere Stebby
Aitasime ellu viia SportID suure brändimuutuse, mille käigus muutus lisaks visuaalsele ja digitaalsele brändingule ka nimi. 120 000+ kasutajat, 1800+ teenusepakkujat ja ligi 7000 aktiivset tegevust koonduvad nüüdsest Baltikumi suurima tervise- ja heaoluplatvormi Stebby alla.
SportID algus väikese start-upina 2012. aastal oli aeg, mida kirjeldavad ainulaadsed eesmärgid ja ideed. Kindel on see, et esimesest päevast alates on olnud nende eesmärk anda inimestele võimalus olla aktiivsem ja teha midagi ära enda tervise heaks. Loodud SportID keskkond oli justkui parem käsi ettevõtetele, kes soovisid enda sportlike töötajate treeningkulusid lihtsalt ja turvaliselt kompenseerida.
Kaheksa aastat kestnud teekonna jooksul on nad muutunud spordile keskendunud kompensatsioonilahenduste pakkujast kõigile avatud tervise- ja heaoluteenuste platvormiks … ja nii sündiski Stebby.
Kniks ja kraaps Emily, Roman, Ando, Marti ja terve Stebby tiim! Meil on privileeg näha teie pühendumist nii lähedalt ning oleme väga tänulikud koostöö eest. Imetleme teie tiimi ühtehingamist, mis on inspiratsiooniks ja eeskujuks igale tiimile. Ja aitäh, et te teete suurepärast tööd meie kõigi heaolu ja tervise nimel!
Meie osa:
Bränding
- brändingu töötoad
- brändi strateegia
- brändi kontseptsioon
- turu-uuringud
- brändi nimi
- loovstrateegia
- art direction
- logo disain
- visuaalne identiteet (CVI)
- graafiline disain
- animatsioonid
Koduleht
- digitaalne bränding
- kasutajakogemuse disain (UX)
- kasutajaliidese disain (UI)
- prototüüpimine
- arendustööd
- testimine
- kasutajatugi
- koolitus
Emily Vigel
Stebby (endine SportID) turundusjuht / CMO
Kui peaksin kolme märksõnaga võtma kokku meievahelise koostöö, siis need oleksid julgus, usaldus ja tiimitöö. Lisaks ei saa märkimata jätta, et kui väline koostööpartner muutub osaks Sinu tiimist, on see kindlasti märk usaldusest, pühendumisest, koostööst ja suurest tahtest.
Meie koostöö käigus kadus igasugune tunne, et Neway on väline abi, vaid pigem osa meist. See näitab Neway meeskonna põhjalikku eeltööd ja ülevaatlikku arusaama meie hetkeolukorrast ja visioonist. Selle taga peab olema suur pühendumine, et saada kiiresti osaks hoopis teisest valdkonnast ja tiimist!
Kokkuvõttes sujus meie koostöö suurepäraselt, kus mõlemal poolel oli julgust olla aus. Meie visioon ja Neway ekspertkogemused andsid meie ettevõttele ja tiimile täiesti uue hingamise. Lisaks välisele kuvandile pani Neway meid mõtlema sisemistele väärtustele, aitas arendada organisatsiooni sisekommunikatsiooni ning suunas mõtlema laiemale pildile ja kaugemale tulevikule terviklikult. Seejuures jäid alles meie suured ambitsioonid ja eesmärgid.
Kuidas me oma tööd teeme?
- Meie 6-etapiline protsess on välja töötatud enam kui 13 aasta jooksul. See on disainitud suurepäraste brändide ja kogemuste loomiseks.
- Iga projektiga viime ellu kasvule suunatud muutusi.
- Meie väga hea talentide kooslus on erinevate tugevuste ja oskustega. Me töötame efektiivselt ja targalt.
- Me õpime oma kliente tundma. Sukeldume igasse projekti süvitsi, vaatleme toodet, teenust, brändi, sihtgruppi, inimesi ja kultuuri. Alati vaatame ka valdkonnast väljapoole, et otsida uusi võimalusi ja lahendusi.
- Siseneme igasse projekti eelarvamuste vabalt. Me ei loo eeldusi. Me küsime küsimusi ja otsime vastuseid.
- Me teeme keerulised väljakutsed lihtsaks olles muutustele avatud. Teeme seda koostöös.
- Me oleme tulemustele ja edule orienteeritud. Me läheme alati kaugemale, et saavutada tulemusi, mille üle me kõik uhked oleme.
